Российская Федерация

Иркутская область

Эхирит-Булагатский район

Муниципальное образование  «Кулункунское»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От   01.06. 2023 г.  № 42                                                      п. Усть-Ордынский  

Об оплате труда работников, замещающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы администрации

муниципального образования «Кулункунское»

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  руководствуясь Указом Губернатора Иркутской области №246-уг от 22.09.2011 г. «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области»,  Уставом муниципального образования «Кулункунское»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Кулункунское» (Прилагается).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Кулункунский вестник» и размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава администрации                                                                    Б.М.Хомонов

Утверждено Постановлением  

Главы администрации

от 01.06.2023__ г. № 42__

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУЛУНКУНСКОЕ»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Кулункунское».

Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования

«Кулункунское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Оплата труда работников администрации муниципального образования «Кулункунское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Кулункунское», состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Должностные оклады работников муниципального образования «Кулункунское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Кулункунское» (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

3. Индексация размеров должностных окладов работников производится распоряжением Главы администрации муниципального образования «Кулункунское» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Думы муниципального образования «Кулункунское» о бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за классность – в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная надбавка за особые условия из-за разъездной работы классность – в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

       д) материальная помощь;

5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
6. К должностному окладу водителей автомобилей администрации муниципального образования «Кулункунское», может применяться повышающий коэффициент в размере до 2,0 в виду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.

Глава 3. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность направления, напряженность и высокие достижения в труде.

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.
2. Надбавка устанавливается в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

3. Конкретный размер надбавки определяется Главой администрации муниципального образования «Кулункунское». При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
4. Надбавка носит персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за классность, за особые условия из-за разъездной работы

Ежемесячная надбавка за классность, за особые условия из-за разъездной работы (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.

1. Надбавка устанавливается в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях высокой интенсивности труда;

б) привлечение работника к выполнению работ с повышенным вниманием к соблюдению правил безопасности

2. Конкретный размер надбавки определяется Главой администрации муниципального образования «Кулункунское». При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
3. Надбавка носит персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

Глава 5. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи.

1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 1 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения;

3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
5. Материальная помощь предоставляется в размере до двух должностных окладов.
6. Предоставление работнику, члену его семьи материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению Главы администрации муниципального образования «Кулункунское» на основании распоряжения.